“改革重組前原企業(yè)人力資源配置不合理，員工整體素質(zhì)偏低，人均素質(zhì)當(dāng)量僅為0.57，總體缺員與結(jié)構(gòu)性冗員并存。"新電力集團(tuán)人力資源部主任劉俊敏介紹，除此之外，新電力縣級(jí)企業(yè)還面臨培訓(xùn)資源、用工和干部隊(duì)伍管理亟待全面加強(qiáng)等問題。
針對(duì)以上突出問題，新電力集團(tuán)于2020年8月底，依法依規(guī)全面完成人員勞動(dòng)關(guān)系處理，職工身份全部完成轉(zhuǎn)變。
“所屬40家縣級(jí)供電企業(yè)的三項(xiàng)制度改革，是集團(tuán)國企改革三年行動(dòng)的一大重點(diǎn)。"劉俊敏說，自2012年以來，改革重組前企業(yè)未進(jìn)行過大范圍的全面性的三項(xiàng)制度改革，嚴(yán)重掣肘了人力資源優(yōu)化配置，引發(fā)了整體性超員與局部結(jié)構(gòu)性缺員、冗員并存等一系列突出問題。
同步衛(wèi)星授時(shí)高壓核相儀質(zhì)量可靠一、簡介
LYWHX-9800無線高壓衛(wèi)星授時(shí)遠(yuǎn)程核相儀又名無線高壓衛(wèi)星授時(shí)遠(yuǎn)程核相器，由X接收器、Y接收器、X探測器、Y探測器、伸縮絕緣桿等組成，同時(shí)具有普d通核相儀的功能。衛(wèi)星授時(shí)核相能實(shí)現(xiàn)超遠(yuǎn)距離核相、地下室核相、礦井下核相，授時(shí)精度小于30nS。接收器采用3.5寸真彩液晶屏，內(nèi)置六合一多模衛(wèi)星授時(shí)模塊，支持多種衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)，包括中國的 BDS（北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)），美國的GPS，俄羅斯的GLONASS，歐盟的GALILEO，日本的QZSS以及衛(wèi)星增強(qiáng)系統(tǒng)SBAS（WAAS，EGNOS，GAGAN，MSAS），包含32個(gè)跟蹤通道，可以同時(shí)接收六種衛(wèi)星授時(shí)系統(tǒng)的GNSS信號(hào)，并且實(shí)現(xiàn)聯(lián)合授時(shí)，確保核相。接收器同屏顯示實(shí)時(shí)相位、頻率，具有“X信號(hào)正常、Y信號(hào)正常、同相、異相"等語音提示，清晰直觀。空曠地面普通核相距離可達(dá)1600m，衛(wèi)星授時(shí)核相距離大于500km，能對(duì)10V～550kV的電壓線路全智能核相，也可用于高壓線路和*密封的環(huán)網(wǎng)柜低壓感應(yīng)點(diǎn)核相，其中35kV及以下的裸導(dǎo)線探測器可以直接接觸核相，35kV以上的裸導(dǎo)線采用非接觸式核相，非接觸核相是將探測器逐漸靠近被測導(dǎo)線，當(dāng)感應(yīng)到電場信號(hào)時(shí)就可以完成核相，這樣無需直接接觸高壓導(dǎo)線，更加安全！本核相儀還同時(shí)具有高壓驗(yàn)電器、高壓相位表、高壓相序表的功能，可以用于驗(yàn)電、相序測試，變壓器組別判斷等。
同步衛(wèi)星授時(shí)高壓核相儀質(zhì)量可靠二、技術(shù)規(guī)格
功 能 | 無線高壓衛(wèi)星授時(shí)語音核相，頻率、相位、相序、驗(yàn)電測試 |
電 源 | DC 3.7V可充鋰電池，USB充電接口，連續(xù)工作約10小時(shí) |
核相模式 | 衛(wèi)星秒脈沖模式、衛(wèi)星授時(shí)模式、普通模式 |
傳輸方式 | 315MHz、433MHz無線傳輸 |
核相距離 | 普通核相模式距離1600m |
衛(wèi)星授時(shí)模式距離不受限制，達(dá)500km以上 | |
顯示模式 | 3.5寸真彩液晶屏顯示 |
量 程 | 核相電壓等級(jí)：AC 10V～550kV |
相位：0°～360° | |
頻率：45Hz～75Hz | |
分 辨 力 | 1°；0.1Hz |
精 度 (23℃±5℃，80%RH以下) | 衛(wèi)星授時(shí)核相：≤±5° |
普通核相：≤±10° | |
頻率：≤±2Hz | |
相別定性 | XY兩接收器顯示的實(shí)時(shí)相角差在0°～30°為同相； XY兩接收器實(shí)時(shí)相角差在90°～120°或210°～270°為異相 |
語音功能 | 同相、異相、X信號(hào)正常、Y信號(hào)正常等語音功能 |
絕緣桿尺寸 | 拉伸后長約5m；收縮后長約1m(5節(jié)) |
持續(xù)核相時(shí)間 | 衛(wèi)星授時(shí)成功后，若無衛(wèi)星信號(hào)可持續(xù)核相30分鐘，滿足地下室、礦井下核相 |
核相方式 | 接觸核相：35kV及以下裸導(dǎo)線，或110kV以下有安全絕緣外皮的導(dǎo)線直接接觸核相。(帶絕緣桿操作) |
非觸核相：35kV以上裸導(dǎo)線，或110kV以上線路采用非接觸核相。(帶絕緣桿操作) | |
驗(yàn)電指示 | 探測器“嘟--嘟--嘟"蜂鳴聲 |
換 檔 | 自動(dòng)換檔 |
采樣速率 | 2次/秒 |
搜星時(shí)間 | 第1次開機(jī)搜星時(shí)間約3分鐘，開機(jī)后第2次搜星時(shí)間約30秒，后續(xù)熱啟動(dòng)約1秒，搜索衛(wèi)星時(shí)主機(jī)正面水平朝天 |
授時(shí)精度 | 小于30nS |
儀表尺寸 | 探測器：長寬厚145mm×60mm×48mm |
接收器：長寬厚250mm×100mm×40mm | |
背光控制 | 按上下箭頭鍵調(diào)整背光亮度 |
感應(yīng)強(qiáng)度控制 | 根據(jù)感應(yīng)的電場強(qiáng)不同，探測器能自動(dòng)控制放大倍數(shù)，便于排線密集場所核相 |
數(shù)據(jù)保持 | 測試模式下按HOLD鍵保持?jǐn)?shù)據(jù)，再按HOLD鍵取消保持 |
退出功能 | 按ESC鍵退出當(dāng)前功能界面，返回上級(jí)目錄 |
數(shù)據(jù)查閱 | 按ENTER進(jìn)入數(shù)據(jù)查閱模式后，按箭頭鍵翻閱所存數(shù)據(jù) |
搜星指示 | 搜索衛(wèi)星時(shí)動(dòng)態(tài)顯示“----"符號(hào) |
自動(dòng)關(guān)機(jī) | 開機(jī)約15分鐘后，儀表自動(dòng)關(guān)機(jī)，以降低電池消耗 |
電池電壓 | 當(dāng)電池電壓低于3.2V時(shí) |
探測器：電源指示燈慢閃，提醒充電 | |
接收端：電池電壓低符號(hào)顯示，提醒充電 | |
額定電流 | 探測器：35mA max；接收器：300mA max |
儀表質(zhì)量 | 探測器：205g(含電池) |
接收器：395g(含電池) | |
絕緣桿：1.45kg | |
總質(zhì)量：9.8kg(含儀表箱) | |
工作溫濕度 | -10℃～40℃；80%Rh以下 |
存放溫濕度 | -10℃～60℃；70%Rh以下 |
干 擾 | 無特強(qiáng)電磁場；無433MHz、315MHz同頻干擾 |
絕緣強(qiáng)度 | 絕緣桿：AC 110kV/rms(5節(jié)絕緣桿全部拉伸后，兩端之間) |
探測器：2000V/rms(絕緣桿連接頭與鉤式檢測儀頂端之間) | |
接收器：2000V/rms(外殼前后兩端之前) | |
結(jié) 構(gòu) | 防滴漏Ⅱ型、IP63 |
適合安規(guī) | GB13398－92、GB311.1－311.6－8、3DL408－91標(biāo)準(zhǔn)和國家新頒布電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《帶電作業(yè)用1kV～35kV便攜式核相器通用技術(shù)條件DL/T971-2005》要求 |
符合IEC61481－A2:2004；IEC 61243－1 ed.2:2003標(biāo)準(zhǔn) |
同步衛(wèi)星授時(shí)高壓核相儀質(zhì)量可靠三、結(jié)構(gòu)
“現(xiàn)在，‘能者上、庸者下、劣者汰’的觀念已成為廣大員工的普遍共識(shí)，干事創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚。"在三項(xiàng)制度改革中，通過競聘上所屬單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部——恭城供電公司副總經(jīng)理張磊對(duì)此深有感觸，“沒進(jìn)行三項(xiàng)制度改革前，干部員工普遍缺乏危機(jī)意識(shí)，改革求變的主動(dòng)性不足，干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能沒有得到充分激發(fā)。"
通過全面推行三項(xiàng)制度改革，新電力集團(tuán)系統(tǒng)逐步實(shí)現(xiàn)了“三能"（“能上能下"“能多能少"“能進(jìn)能出"）落地，競爭上崗人數(shù)占全員起立總?cè)藬?shù)的84.25%，新聘任上崗的管理人員競爭上崗人數(shù)占比96.93%，退出管理崗位人數(shù)占比達(dá)42.63%。在所屬競爭類企業(yè)中開展職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)，執(zhí)行職業(yè)經(jīng)理人管理的非管制業(yè)務(wù)企業(yè)中層管理人員收入差距倍數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到3.0以上，管制業(yè)務(wù)中層管理人員收入差距倍數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)1.8以上。
如今，按照一體化管理要求，南方電網(wǎng)廣西電網(wǎng)公司對(duì)新電力集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)、崗位體系、薪酬制度等全面實(shí)行系統(tǒng)性重塑、整體性重構(gòu)，機(jī)構(gòu)數(shù)量由1114個(gè)精簡至428個(gè)，整體降幅達(dá)61.58%，管理層級(jí)大幅壓減。有“80后"班子人員的單位占比提升了46%，年輕干部庫提拔使用率超過50%。核心專業(yè)技能人員評(píng)價(jià)合格率百分一百，人均素質(zhì)當(dāng)量提升至0.69，技術(shù)技能專家實(shí)現(xiàn)“零"突破，為企業(yè)改革發(fā)展提供了有力的人才保障。
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